В процесі трудової діяльності між працівником і роботодавцем виникають різного роду суперечності та непорозуміння з питань застосування трудового законодавства, з приводу встановлення або зміни умов праці тощо.

Як показує судова практика, найбільша кількість спорів, що вирішується в судах, пов’язана зі звільненням працівників. Зрозуміло, що такі суперечності можна вирішити шляхом взаємної домовленості, які можуть бути досягнуті в результаті переговорів між керівником і працівником.

• Оскарження незаконного звільнення та поновлення на роботі (службі).
• Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу при незаконному звільненні.
• Стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за основну та додаткові відпустки та інших виплат.
• Розробка колективного, трудового договорів.
• Інші спори, що виникли в трудових відносинах.